ไทยประกันชีวิต

• Bachelor’s degree or higher in MBA / Economics / HRM / HROD / Training / Political Science / Marketing or related fields.
• Experience in Talent Acquisition and HR Business Partner at least 1 year.
• Excellent communication skill, Co-ordination, Negotiation and inter-personal skill.
• Have skills and knowledge in interviews based on the Competency Based Interview.
• Mature and hardworking, Good team player and able to work independently.
• Good command of English and computer literacy (TOEIC 650).

• Conducting recruitment, interview, and selection including manage candidate database and analyze related data regarding recruitment to ensure all vacancies are filled within timeline.
• Coordinate staff transfers including exit interview as well as checking the assets of the employees.
• Work closely with Business Line Manager to align with the business strategies.
• Work as HR Business Partner to drive, influence, advise and support the cultural and people aspects of all organizational change, people process and business improvement to improve organizational effectiveness and people management to support growth.
• Design and maintain organization charts as business units improve or changing.
• Initiate projects to develop recruitment process to ensure efficiency and effectiveness.
• Generate HR reports and assist in ad hoc HR projects as assigned.

• Bachelor' s degree or Master Degree in HR or related field
• At least 2-year working experience in Employee Benefits and Social Security
• Strong data analysis and Excel skills
• Good communication, can-do attitude, positive thinking and high service mind
• Life insurance background would be an advantage

• Correct and consolidate data of employees benefits in both head office and branch for budget planning
• Plan for employee’s benefits operation and process improvement
• Verify data and document of a medical claim, personal loan, social security to align with the company, bank partner and social security ministerial regulations
• Record and monitor all expenses in division within the budget plan
• Manage and check employee eligibility for other benefits
• Coordinate with all related government section to maximize the employee benefits
• Study and search for additional information from other knowledge sources for providing the suggestion related to employee benefits and organization

• Bachelor' s degree or Master Degree in HR or related field
• At least 3-year working experience in HROD, C&B areas
• Life insurance background would be an advantage
• Strong data analysis and Excel skills
• Good communication and writing skills in English
• Can-do attitude, positive & critical thinking and innovative

• Initiate and analyze data by monthly, quarterly and yearly by converting to Dashboard presentation to the management
• Understand how to develop and realign job description for the Executive Management
• Prepare data and analyze jobs for efficient compensation & benefits management and competitive in the market.
• Plan and provide the business requirement for HRMS system recommendation and development
• Collaborate in business process changes by providing As-Is and designing To-Be including gap analysis
• Participate in changes management and design the guidelines for employee's communication to understand and be able to use the HRMS system efficiently
• Participate in planning, implementing and managing Human Resource development projects to align with the annual project plan.

• ตรวจสอบข้อมูลทางด้านบัญชี การเงิน การบันทึกทรัพย์สินของบริษัทฯ 
• ตรวจสอบการบริหารและการปฏิบัติงานของสาขา และด้านอื่นๆ 
• รวบรวมและบันทึกข้อมูล ข้อสังเกตเกี่ยวกับปัญหา ผลกระทบ และจุดอ่อนของระบบงานที่พบ
• รวบรวมข้อมูลจากกระดาษทำการ แผนผังการปฏิบัติงาน (Flowchart) เอกสาร/หลักฐานที่เกี่ยวข้อง
• วิเคราะห์และสรุปปัญหา/ผลกระทบ เขียนรายงานหรือข้อคิดเห็นเสนอผู้บังคับบัญชา

• ศึกษาและทำความเข้าใจในรายละเอียดของ requirements รวมถึงผลกระทบกับธุรกิจของบริษัท (Business Impact)
• วิเคราะห์ และการจัดทำเอกสาร software specification ซึ่งเกี่ยวข้องกับการออกแบบระบบที่เกี่ยวข้องกับโครงการ เช่น class diagram, sequence diagram
• การออกแบบโครงสร้างและรายละเอียดข้อมูล/การทำการพัฒนาระบบ โปรแกรมให้มีมาตรฐานและการจัดทำเอกสารการติดตั้งระบบเบื้องต้น
• ทำการแก้ไขข้อผิดพลาดในระบบหรือโปรแกรมที่พัฒนาในโครงการ
• ทำการทดสอบระบบในระดับ module ย่อย ๆ รวมถึงทำเอกสารรายงานผลการทดสอบ
• ทำการบันทึกข้อผิดพลาดของระบบที่พบระหว่างทำการทดสอบ รวมถึงคอยสื่อสารผลการทดสอบให้กับทีมงานในโครงการเป็นระยะ ๆ ทั้งนี้การสื่อสารรวมถึงเรื่องของผลกระทบของโครงการที่อาจเกิดขึ้นด้วย
• การแก้ไข อัพเดต และ/หรือ พัฒนาระบบ  
• หาสาเหตุของปัญหาที่เกิดบน Production รวมถึงทำการ log รายละเอียด
• ติดตามเรื่องการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับเทคโนโลยีต่าง ๆ แล้วสื่อสารข้อมูลที่อาจมีผลกระทบกับทางธุรกิจ (ทั้งเชิงบวกและลบ) ให้ทีม รวมถึงทาง business ให้รับทราบ

Qualifications:

• วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี วิทยาการคอมพิวเตอร์, วิศวกรรมคอมพิวเตอร์ สาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง      
• มีประสบการณ์ในการทำงาน ด้านการเขียนโปรแกรม 1-5 ปี
• มีประสบการณ์ทำงาน Angular JS, ionic framework,Android,iOS
• มีความรู้ด้านการเขียนโปรแกรม JAVA Script,CSS3,HTML5
• มีความรู้เกี่ยวกับระบบฐานข้อมูล SQLite,MySQL,MSSQL Server
• มีความรู้เกี่ยวกับระบบปฏิบัติการ Microsoft Server, Unix / Linux
• มีความรู้และบรูณาการเกี่ยวกับ Web Service(SOAP,REST,JSON,XML)

Key Responsibilities :

- บริหารวางแผนการทำงาน ดูแลงานขายทีม Telesales  ให้ได้ตามเป้าหมายในแต่ละปีที่บริษัทกำหนด รวมทั้งได้ตาม KPIs  หลักขององค์กร

- วางแผนกำหนดแนวทางการทำงานทั้งรายวัน รายเดือน เพื่อให้บรรลุยอดขายได้ตามเป้าหมาย วางแผนการขายและประมาณการยอดขายทั้งระยะสั้นและระยะยาว และจัดทำโครงการรองรับแผนงาน เพื่อควบคุมงานให้บรรลุเป้าหมายของบริษัท

- พัฒนาและกำกับดูแลการปฏิบัติตามแผนกลยุทธ์ พร้อมทั้งติดตามประเมินผล

- ออกแบบกิจกรรมที่เกี่ยวเนื่องกับการทำงานเพื่อเพิ่มโอกาสทางธุรกิจ รวมทั้งกำหนดโปรแกรมกระตุ้นการขายเพื่อให้บรรลุยอดขาย

- บริหารจัดการทีมขายเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานในแต่ละวันราบรื่นถูกต้องตามขบวนการที่ คปภ. กำหนด

- กำกับดูแลทีมขายเพื่อเพิ่มรายได้และให้บริการงานขาย สร้างความพึงพอใจในการขายและการบริการอย่างดีเยี่ยมและเกินความคาดหวังของลูกค้า

- สำรวจ วิเคราะห์และติดตามสภาพการแข่งขันของการตลาดและการขาย ข้อมูลลูกค้า คู่แข่งขัน เพื่อกำหนดทิศทางและวางแผนทางการตลาด รวมทั้งเพื่อปรับปรุงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพให้ดียิ่งขึ้นอย่างต่อเนื่อง

- จัดให้มีเครื่องมือในการทำงานอย่างเหมาะสม สนับสนุนให้มีการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพให้กับพนักงานขาย

- จัดส่งรายงานทั้งรายวัน รายสัปดาห์และรายเดือน รวมทั้งวิเคราะห์สถานณการณ์การทำงานให้กับผู้บังคับบัญชารับทราบอย่างต่อเนื่อง

- จัดให้มีการจ้างและจัดหาพนักงานขายเพื่อสร้างความแข็งแกร่งให้กับทีมขาย

- บริหารจัดการคัดเลือกพนักงานเข้ามาร่วมงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดจำนวนการลาออกของพนักงาน การขาดลามาสายของพนักงานที่อยู่ภายใต้การดูแลให้เป็นไปตามมาตรฐานที่บริษัทกำหนด